Политику организации и "корпоративный дух" определяют владельцы и исполнительный орган, так что либо наёмные работники с этой политикой согласны и работают, либо не согласны и увольняются. Отдельный случай, когда сотрудник является совладельцем, либо исполнительный орган коллегиальный, тогда ещё можно поиграть в политические игры, плести интриги, образовывать союзы и группы влияния.
Ну ничего, я вот тоже летом из университета уволился по политическим причинам. При этом, как ни странно, внешне ничего не изменилось - рабочее место всё в тех же стенах, всё те же люди. Изменились лишь обязательства, характер деятельности и закончились убытки.