Посоветуйте профессию

[Assol]

Добрый день, уважаемые участники!
Просьба не стебаться сильно, ибо и так на грани истерики, и помочь в направлении движения
Я женщина, мне 44, за плечами много лет конструкторской работы и последние несколько лет - чуть-чуть в 1С, как консультант и 3 года в тестировании (тупое monkey testing). Везде не хватает квалификации. Сейчас сижу без работы (с последнего места выгнали из-за нехватки квалификации по 1С) и хочу поднять квалификацию. Может, вообще сменить вид деятельности, подскажите.
В идеале хотелось бы со временем работать на удаленке, и, поскольку работать, слава нашему правительству, мне еще дооолго, хочется понять, на что делать ставку.
Стоит ли углубляться в тестирование, и идти на курсы тестирования с трудоустройством. Или смотреть в направлении вебдизайна - столько вокруг рекламы этих курсов, как с нуля народ  стартует и без проблем трудоустраивается.
Куда можно после курсов устроиться, где гарантированно возьмут?
В общем я в растерянности и печали.
Прошу помощи.

[RXL]

Раз у вас уже есть опыт консультирования 1С, рекомендую развиваться в этом направлении. Тестирование и консультирование нужно будет всегда.

Т.к. форум программистов, сразу скажу: в программисты не советую. Женщин-программистов мало не просто так, зря только время потратите.

[Алексей++]

Assol, почему бы не задуматься, из-за чего квалификация не растёт ? Может, это всё просто тебе не по душе, а на самом деле тебе какая-то другая деятельность больше бы понравилась. Без шуток - рисование, моделирование, спорт, преподавание, мало ли что ещё можно попробовать

если всё же программирование, почему именно 1С ? Сейчас вон эрланги и шарпы всякие в моде. Спрос есть

[Джон]

С учётом озвученного спектра, я бы остановился на тестировании. Ибо, на сегодняшний день, программировать может каждый, да и молодная конкуренция присутствует в неограниченном количестве. А вот отлавливать ошибки ДО того как продукт попадёт к клиенту, это уже искусство, талант, если хотите.
А если ещё

идти на курсы тестирования с трудоустройством

то это уже будет талант с профессионализмом.

[Assol]

Раз у вас уже есть опыт консультирования 1С, рекомендую развиваться в этом направлении. Тестирование и консультирование нужно будет всегда.

Т.к. форум программистов, сразу скажу: в программисты не советую. Женщин-программистов мало не просто так, зря только время потратите.

а веб-дизайн разве это программирование? Это же верстка в основном, как я понимаю.
У меня просто желание на удаленке работать со временем, а удаленно консультантом и тестировщиком особо не поработаешь.

[RXL]

Чистой верстки в веб давно уже нет. Куда не сунься, везде JS.

[Assol]

Assol, почему бы не задуматься, из-за чего квалификация не растёт ? Может, это всё просто тебе не по душе, а на самом деле тебе какая-то другая деятельность больше бы понравилась. Без шуток - рисование, моделирование, спорт, преподавание, мало ли что ещё можно попробовать

если всё же программирование, почему именно 1С ? Сейчас вон эрланги и шарпы всякие в моде. Спрос есть

Нет, в принципе мне тестирование нравится. Программирование, понимаю, мне не по зубам, только если в рамках общих знаний, чтобы понимать общую картину мира.

[Люсь]

Интересно, как дела? Сейчас в плане тестирования и консультирования удалённо - очень даже. Время вон настало какое...
Я как раз на новой работе, представляю, если меня выгонят из-за нехватки квалификации в 1С 
Хотя, экзамен на профессионала в основных механизмах ерп я сдала  Это признание квалификации, или нет? 

[HandKot]

Люсь, все зависит от начальства.
В моем понимании, наличие сертификатов - ни о чем.
Многие сертификаты получаются путем сдачи тестов, ответы на которые лежат в инете
Квалификация - это способность человека решать поставленные задачи и, если он с этим справляется, то значит он квалифицированный специалист

ЗЫЖ На моей старой работе, пару квалифицированных человек, по моему мнению, уволили. Я думаю, только от того, что они представляли конкуренцию, менее квалифицированным людям из начальствующего состава.
 

[RXL]

Новые времена создают новые условия. Если два года назад по большинству позиций нанимали непременно в московский офис, сейчас нанимаем много удаленщиков. Харьков, Одесса, РНД, Тюмень, Ереван... Людям не обязательно ехать куда-то далеко, снимать квартиру. А компании проще найти нужных специалистов. Да, это вносит некоторый риск и неопределенность, как человек будет себя вести без надзора, но на это есть испытательный срок. Т.ч., если ощущаешь свои силы и умеешь в домашних условиях организовать работу, сейчас можно и нужно искать удаленную работу.
P.S.: стабильные электроснабжение и интернет — залог спокойной работы!

[Люсь]

ЗЫЖ На моей старой работе, пару квалифицированных человек, по моему мнению, уволили. Я думаю, только от того, что они представляли конкуренцию, менее квалифицированным людям из начальствующего состава.

Это наверное от компании зависит. Если прибыль завязана на оказании услуг - то, по-моему, квалифицированных наоборот выгоднее держать у себя, чем кого бы то ни было по блату )

но на это есть испытательный срок.

и вот тут я напряглась....

А компании проще найти нужных специалистов.

Честно говоря, у 99% такой бред на собеседованиях происходит.... Современные HR-технологии по-моему совершенно зомбировали работодателей, обучать не хочет никто, зато всем подавай готовых специалистов, чтобы пришёл - и сразу начал выдавать результат... Хотя в вакансиях пишут, мол "Обучение, сертификация" и прочее, прочее.

но на это есть испытательный срок.

Но вот это что-то реально напрягло... За последний месяц уволилось несколько человек, проработавших не первый год. Я спросила у одной из них, почему уходит, и какова вообще текучка тут - и она мне сказала, что увольняются в основном стажёры, мол зарплата маленькая.... А теперь мне кажется, что может не проходят испытательный срок?.. Охххххх, чот как-то стрёмно....

[HandKot]

Люсь, главное верить в себя

Это наверное от компании зависит. Если прибыль завязана на оказании услуг - то, по-моему, квалифицированных наоборот выгоднее держать у себя, чем кого бы то ни было по блату )

не думаю. "блатные" они все подчистую в начальстве. У них есть подчиненные, которые и делают за них всю работу
Я говорил про те увольнения, когда подчиненный вводит в смущение начальство, а не должен

[Люсь]

Ой, ну тут кому как вожжа под хвост попадет, конечно ) На роль начальников я не претендую, нахера мне лишняя головная боль ))

[NikVE]

Чем дело кончилось? Исчезла автор темы?

[RXL]

Человек спросил — человек ответ получил и дальше пошел. Все как обычно.

[NikVE]

Тема актуальная - поиск работы. Интересно знать - находит ли кто сейчас работу?

[RXL]

Уверен, что находит. У меня контора небольшая, 200+, но каждый месяц нанимают несколько человек. Видимо потребность в рабочих руках и головах есть всегда.

[NikVE]

Если возможно, ответьте, есть ли у вас эйджизм: дискриминация по возрасту? В IT, как известно, нанимают исключительно молодежь. По крайней мере - до 50 лет.

[RXL]

Мне 48. Старше меня только главбух. Я бекенд-лид одного из успешных проектов. В 40 я как-то засомневался, легко ли мне найти сейчас хорошую работу. Оказалось, что нет, если приложить должные усилия. И сейчас это все еще сделать не сложно. Даже научился отвечать навязчивым HR: "не звоните/не пишите мне больше" (не помогает, через год снова напишут). Посмотрим, что в 60 будет. Наверно будет уже не так просто, но я постараюсь.

За то у нас есть дискриминация по профессиональному признаку: не справился на испытательном — прошу на выход.

[HandKot]

Мне 48. Старше меня только главбух. В 40 я как-то засомневался, легко ли мне найти сейчас хорошую работу. Оказалось, что нет, если приложить должные усилия. Посмотрим, что в 60 будет. Наверно будет уже не так просто, но я постараюсь.

За то у нас есть дискриминация по профессиональному признаку: не справился на испытательном — прошу на выход.

Тоже соглашусь. Пока не встречал дискриминации по возрасту. Скорее даже дискриминация наоборот: когда приходят молодые "профессионалы" и требуют кучу денег, а сами не умеют нифига.

[RXL]

Бывает и обратное. В прошлом году наняли на позицию мидла парня 34 или 37 лет (уже точно не помню). В резюме не плохо, считает себя сеньором, собеседование прошел успешно. Как начал работать, я за голову схватился. Месяц учил, еще месяц тянул, потом плюнул и по истечению срока уволил. Тугодум. Человек, привыкший к однообразной работе и целиком в нее погрузившийся, не пытающийся что-либо поменять, не занимающийся самообразованием.
Сейчас учу с нуля девочку после магистратуры. Таких способных мидлов у меня еще не было, только она — джун. Да, тут свежие мозги, но самое важное — жажда изучения.

[RXL]

Про молодых "специалистов": как-то случайно подслушал в парке разговор таких, обсуждали, кто как проходит собеседование. Оказалось, они готовят шпаргалки и заучивают термины, чтобы блеснуть их знанием.

[HandKot]

Про молодых "специалистов": как-то случайно подслушал в парке разговор таких, обсуждали, кто как проходит собеседование. Оказалось, они готовят шпаргалки и заучивают термины, чтобы блеснуть их знанием.

Да, тут свежие мозги, но самое важное — жажда изучения.

вот главное в работе!!!!

[Алексей++]

RXL, HandKot, работаю преподавателем C++ уже три года, в каждой группе из 20 человек только один или двое, кому это реально интересно. Остальным - лишь бы сдать и забыть, вообще никакие. В основном все чатгпт используют, хотя это сразу видно. А пытаются доказывать, что сами - так задаёшь пару вопросов, и всё, приплыли

[HandKot]

RXL, HandKot, работаю преподавателем C++ уже три года, в каждой группе из 20 человек только один или двое, кому это реально интересно. Остальным - лишь бы сдать и забыть, вообще никакие. В основном все чатгпт используют, хотя это сразу видно. А пытаются доказывать, что сами - так задаёшь пару вопросов, и всё, приплыли

Если это в учебном заведении, то у самого были предметы, которые лишь бы сдать и забыть.
Если же это курсы, то непонятно, зачем платить деньги и ничего за это не получить, кроме бесполезной корочки/сертификата

чатгпт тоже немного баловался. Но он, как по мне, только может дать наводку как сделать, но код в основном нерабочий

[Алексей++]

HandKot, оба варианта, две конторы. Процент одинаковый

Добавлено через 1 минуту и 15 секунд:
первый - курсы, вроде приходят сами.
второй - it-колледж, тоже знали, куда идут

[RXL]

Свой ум не вложишь, а понять они не стремятся. Понять нужно лишь одно: либо ты учишься, либо это не твое и займись чем-то другим. Сам таким бы. И никто мне не объяснил это, а было бы полезно. Думаю, с этого обучение и надо начинать.

Меня как-то брат спросил, стоит ли племяшу идти в ИТ. Я порекомендовал сходить на пару платных курсов: если не загорится, то лучше потратить время и усилия на другую профессию.