Консультирует Главный Бухгалтер ;)

[Dale]

Получая доход в натуральном виде (обедом), логичнее было бы и налог с него платить аналогично - оставляя 13% объедков на тарелке. Уполномоченные по организации люди сгребут это дело в общий бачок и раз в неделю (или квартал, или как оно там положено) отправят в налоговую, им ведь тоже жить как-то надо.

[Sel]

Получая доход в натуральном виде (обедом), логичнее было бы и налог с него платить аналогично - оставляя 13% объедков на тарелке. Уполномоченные по организации люди сгребут это дело в общий бачок и раз в неделю (или квартал, или как оно там положено) отправят в налоговую, им ведь тоже жить как-то надо.

Ну... так-то да. Логично.
А так получается, что приходится съедать всё, а что не съели, скармливать (по доброте душевной) живущим неподалеку от площадки собакам:они ж сами заработать не могут.
Не, в мусор - не катит: НДФЛ же заплачен!

[Люсь]

Люсь, это же элементарно Ватсон...

Холмс, ты объясняешь ещё непонятнее, чем Рома) Потому что мне было понятно про подоходный налог, но было непонятно, кто платит пенсионный и все остальные взносы ) Это я и спрашивала - с зарплаты человека ли удерживаются ли такие громадные проценты или как? Мне непонятны были все эти сокращения типа "НДФЛ" и "ЕСН", так как эти абревиатуры мне никак не поясняли, с каких именно денег они удерживаются, я перевела для себя, что ЕСН - это то же самое, что у нас пенсионный взнос. Наверное, непонятки в этом вопросе у меня вызвало то, что пенсионный накопительный и страховой взносы, а также ещё какие-то, у нас удерживают с нашей же зарплаты, так что на нашу зарплату такие изменения по процентам бы очень сильно влияли. Я просто не думала, что в России совсем по другому считается и была шокирована, что подоходный налог (ну т.е. налог + взносы) мог вырасти с 13% аж до 34, а кто-то говорит и до 42% - считай ползарплаты... У нас кстати подоходный налог 22%, все остальные взносы набирают ещё где-то 8%.

А потом Вика пришла и всё по-полочкам разложила )))

[Wiks]

А потом Вика пришла и всё по-полочкам разложила )))

Люсь, Я рада. что понятно... Всегда боюсь, что переходя на свой профессиональный язык, становлюсь особенно непонятной для окружающих

[Люсь]

в этот раз тебе всё удалось )

[Dimka]

Всегда боюсь, что переходя на свой профессиональный язык, становлюсь особенно непонятной для окружающих

А ты не бойся. Мы Википедией пользоваться умеем

[Dimka]

Ну раз уж такая тема, то вот какая байка приключилась.

Есть росиийское ООО - пусть условно "Рога и копыта" (H&H LTD), занимается видами деятельности, связанными с разработкой программного обеспечения и всякими сопутствующими услугами. Числится в нём 3 человека в штате, и 2 старых компьютера на грани списания с предустановленными Windows на балансе. Больше ничего нету. И есть 2 договора: с одним предприятием о сервисном обслуживании его IT-решений за абонплату, и с Интернет-провайдером на трафик.

Договор с провайдером предполагает месячную абонплату за пакет трафика (меньше 10 Гб), а в случае превышения выставляется отдельный счёт на количество превышенных Мб.

За год в 2 месяца случались такие превышения.

Так вот, из налоговой пришло письмо с просьбой объяснить, зачем H&H нужнен превышающий размер пакета трафик, не используется ли этот трафик на непроизводственные нужды, и насколько правомерно H&H относит эти расчёты с провайдером на себестоимость, занижая базу для расчёта налога на прибыль.

Что написать в техническом плане (т.е. сказать, что было скачано для производственных нужд) особой сложности не составляет. Но вообще обидно, что данный государственный орган вмешивается в такие интимные дела фирмы.

Поэтому меня интересуют предложения, как можно надолго отшить вышеупомянутый орган. Перспектива писать объяснительные на каждый такой инцидент совершенно не улыбает.

[Wiks]

Поэтому меня интересуют предложения, как можно надолго отшить вышеупомянутый орган.

А безлимитку покупать не пробовали? Фиксированная сумма расходов ежемесячно налоговую особо не трогает.Та же фигня с телефонными разговорами. Необходимо к полученному акту выполненных услуг и счету-фактуре прикладывать распечатку телефонов, куда производились звонки. Налоговик имеет полное право проверить эту распечатку и если звонки совершались, например, вне рабочего времени, то эти суммы "выкидываются" из затрат. Конечно же, головняк, налоговики за эду ерунду не берутся, есть моменты поинтереснее в плане сумм доначисленных налогов и штрафов. Но если на предприятии больше придраться не к чему, то будут ковыряться даже в использованной туалетной бумаге на предмет, учтена ли норма ее расходов в учетной политике

[Dimka]

Wiks, мысль такая имеется. Безлимитка за такую же цену имеет ограничение по скорости, а нужен быстрый канал. Быстрый же канал без ограничений выходит существенно дороже. Так что этот вариант нежелателен.

P.S. А придраться больше не к чему, поскольку ничего нету: ни имущества, ни бурной деятельности, и месячный оборот меньше 100 тыс. рублей

Кстати, расскажи про нормирование в учётной политике. Ну хотя бы на примере трафика. Т.е. понятно, что налоговая за норму берёт размер пакета из договора, можно ли их как-нибудь побудить за норму брать что-то другое?

[Wiks]

Dimka, объясните один раз налоговикам письменно об использовании трафика, обязательно сохраните письмо с отметкой "входящего номера". В дальнейшем эти объяснения каждый раз давать не нужно. Максимум, что от вас потребуется, распечатать посещаемые сайты или что там идет в приложение от провайдера об использованном трафике? Эту бумаженцию прикладывайте к актам выполненных услуг и пусть налоговики сами доказывают, что трафик используется не по назначению в плане производственных нужд. Ну не захотят они с этим возиться, проверь На маленьких предприятиях многие бухгалтера готовятся к налоговой проверке таким образом - делают специально несущественную ошибку, "честно" признаются проверяющему, тот выписывает небольшой штраф, жмут друг другу руки и все довольны. Представитель налоговой не может уйти ни с чем, за такие "чистые" акты налоговое начальство дерет подчиненных так, что те лишаются всяких премий и неоднократно.

[Wiks]

Кстати, расскажи про нормирование в учётной политике. Ну хотя бы на примере трафика. Т.е. понятно, что налоговая за норму берёт размер пакета из договора, можно ли их как-нибудь побудить за норму брать что-то другое?

Обычно это касается производственных или строительных предприятий. Там, где имеет место быть незавершенка на конец отчетного периода. Вот тогда и прописывается в учетной политике, каким образом будет проходить распределение накладных расходов. У строителей эти нормы прописываются в смете. Что же касается торговых предприятий, то все накладные расходы списываются в момент их получения (использования), т.е. по дате полученной от поставщика счета-фактуры. Поэтому в учетной политике эти расходы не прописываются.
Могу посоветовать распечатать приказ директора о производственной необходимости использования определенных сайтов и потыкать этой бумажкой налоговику, что, мол, мы не по собственной воле, а по усмотрению дирехтора туда лазим, превышая трафик.

[Dimka]

Wiks, т.е. они должны доказывать нецелевое расходование трафика. Это замечательно, что у нас ещё действует презумпция невиновности

С приказом сложнее, так как мы не лазим, оно само Это трафик разных видеоконференций, обрабатываемых изображений, работы с удалёнными базами данных и т.п. (как я выше говорил, чисто технически обосновать несложно).

Т.е. нужно составить бумажку в таком ключе, что у нас периодически случаются такие-то работы с сетью, и потом этой универсальной бумажкой тыкать им в будущем - мол, специфика деятельности.

Да, незавершённого производства у нас не бывает, тогда нормирование не прописать...

Ладно, спасибо за ответы.

[Wiks]

ну да, бумажка - приказ директора "в связи с ..., и т.д."
А лучше с налоговой не спорьте, чем меньше предприятие, тем более оно беззащитно перед "служителями" закона.

[baldr]

А кто может подсказать - могу я взять отпуск, например, с 1(пт) по 8(пт) апреля? Или заставят округлять до 10(вс)?

[Джон]

Хммм я думаю это зависит от того, что у тебя в договоре стоит. У меня, например, стоит отпуск 30 рабочих дней. И я когда заявку подаю, то указываю количество "расходуемых" дней. Например, на 2 недели я пишу числа с понедельника по пятницу второй недели, и число дней отпуска 10. Выходные не в счёт.

[Sla]

baldr, умный? да?

отпуск в календарных днях, а рабочих. А с другой стороны... все зависит от организации, и от отдела кадров (и бухгалтерии), они на это могут или глаза закрыть, или сделать пальчиком -Айа-яй, а потом вспомнить.

Праздничные дни не учитываются.

[Люсь]

А у нас почему-то рабочие дни с понедельника по пятницу, отпуск рассчитывается рабочими днями, но с понедельника по субботу...

[Алексей++]

Offtopic:

Алексей1153++, zubr (+ 1 Скрытых Люсь) и 1 Гость смотрят эту тему.

Поставлю в угол.

[zubr]

Тоже хочу в отпуск, только кто ж мне его даст? 

[Люсь]

Не, я не с зубром ))))
И ваще! Если я скрытая - то почему моё имя не скрытое??

[Алексей++]

Люсь,

[Wiks]

А кто может подсказать - могу я взять отпуск, например, с 1(пт) по 8(пт) апреля? Или заставят округлять до 10(вс)?

...отпуск в календарных днях, а рабочих. А с другой стороны... все зависит от организации, и от отдела кадров (и бухгалтерии), они на это могут или глаза закрыть, или сделать пальчиком -Айа-яй, а потом вспомнить.

Праздничные дни не учитываются.

Вот правильный ответ.

 baldr, если отпуск посчитают в выходных и праздничных днях, смело жалуйся в трудовую инспекцию  

[Basurman]

А насколько помню по российскому КЗОТу отпуск рассчитывался в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели.
Отпуск 24 рабочих дня = 4 календарные недели.
Если на отпуск попадают праздничные дни, то он увеличивается на количество этих дней.
Кстати в великом Башкортостане свой КЗОТ - 30 календарных дней и никаких продлений на праздники.
Знакомые никак не могли понять, почему я по российскому КЗОТу отпуск отгуливаю - а просто завод был федеральным.

[Wiks]

Так, произошла путаница... Раскладываем по полочкам...
Basurman, КЗОТа давно не существует, есть Трудовой Кодекс.
Sla, цитируя тебя, вспомнила фразу "Нельзя казнить - помиловать". Забыл поставить "не", я поставила не туда, все делалось в спешке
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска в рабочих днях. Праздничные дни прибавляем к отпуску, но они не оплачиваются.

[Джон]

Блин, как всё сложно. А что, договор не может это как-то регламентировать?

[Dimka]

Джон, я думаю, может. Есть же работы с ненормированными нагрузками.

[RXL]

Но в рамках законов. Закон ведь юридически сильнее договора.

[Джон]

Я не знаю как сейчас, но раньше, например, у работяг на заводе рабочая неделя заканчивалась в пятницу, а в ВУЗах в субботу. Если и сейчас так, то при одинаковом количестве календарных дней отпуска работяг "кидают" на 4 дня (при наихудшем раскладе).

Ром, насколько я знаю, закон должен следить, чтобы соблюдались некие нормы. Например, число рабочих часов в неделю не должно превышать ХХХ, отпуск должен быть не меньше ХХХ дней в году и тд. Короче, если твои права ущемляются. Если же тебе твой работодатель даёт тебе полгода отпуска, разве закон может такое запретить?

[RXL]

Думаю, что нет

[Dimka]

Джон, только в вузе у преподавателя отпуск 56 календарных дней