Последние сообщения

Свой ум не вложишь, а понять они не стремятся. Понять нужно лишь одно: либо ты учишься, либо это не твое и займись чем-то другим. Сам таким бы. И никто мне не объяснил это, а было бы полезно. Думаю, с этого обучение и надо начинать.

Меня как-то брат спросил, стоит ли племяшу идти в ИТ. Я порекомендовал сходить на пару платных курсов: если не загорится, то лучше потратить время и усилия на другую профессию.

[HandKot]

HandKot, оба варианта, две конторы. Процент одинаковый

Добавлено через 1 минуту и 15 секунд:
первый - курсы, вроде приходят сами.
второй - it-колледж, тоже знали, куда идут

[RXL]

RXL, HandKot, работаю преподавателем C++ уже три года, в каждой группе из 20 человек только один или двое, кому это реально интересно. Остальным - лишь бы сдать и забыть, вообще никакие. В основном все чатгпт используют, хотя это сразу видно. А пытаются доказывать, что сами - так задаёшь пару вопросов, и всё, приплыли

Если это в учебном заведении, то у самого были предметы, которые лишь бы сдать и забыть.
Если же это курсы, то непонятно, зачем платить деньги и ничего за это не получить, кроме бесполезной корочки/сертификата

чатгпт тоже немного баловался. Но он, как по мне, только может дать наводку как сделать, но код в основном нерабочий

[RXL]

RXL, HandKot, работаю преподавателем C++ уже три года, в каждой группе из 20 человек только один или двое, кому это реально интересно. Остальным - лишь бы сдать и забыть, вообще никакие. В основном все чатгпт используют, хотя это сразу видно. А пытаются доказывать, что сами - так задаёшь пару вопросов, и всё, приплыли

Про молодых "специалистов": как-то случайно подслушал в парке разговор таких, обсуждали, кто как проходит собеседование. Оказалось, они готовят шпаргалки и заучивают термины, чтобы блеснуть их знанием.

Да, тут свежие мозги, но самое важное — жажда изучения.

вот главное в работе!!!!

Про молодых "специалистов": как-то случайно подслушал в парке разговор таких, обсуждали, кто как проходит собеседование. Оказалось, они готовят шпаргалки и заучивают термины, чтобы блеснуть их знанием.

Бывает и обратное. В прошлом году наняли на позицию мидла парня 34 или 37 лет (уже точно не помню). В резюме не плохо, считает себя сеньором, собеседование прошел успешно. Как начал работать, я за голову схватился. Месяц учил, еще месяц тянул, потом плюнул и по истечению срока уволил. Тугодум. Человек, привыкший к однообразной работе и целиком в нее погрузившийся, не пытающийся что-либо поменять, не занимающийся самообразованием.
Сейчас учу с нуля девочку после магистратуры. Таких способных мидлов у меня еще не было, только она — джун. Да, тут свежие мозги, но самое важное — жажда изучения.

Мне 48. Старше меня только главбух. В 40 я как-то засомневался, легко ли мне найти сейчас хорошую работу. Оказалось, что нет, если приложить должные усилия. Посмотрим, что в 60 будет. Наверно будет уже не так просто, но я постараюсь.

За то у нас есть дискриминация по профессиональному признаку: не справился на испытательном — прошу на выход.

Тоже соглашусь. Пока не встречал дискриминации по возрасту. Скорее даже дискриминация наоборот: когда приходят молодые "профессионалы" и требуют кучу денег, а сами не умеют нифига.

Мне 48. Старше меня только главбух. Я бекенд-лид одного из успешных проектов. В 40 я как-то засомневался, легко ли мне найти сейчас хорошую работу. Оказалось, что нет, если приложить должные усилия. И сейчас это все еще сделать не сложно. Даже научился отвечать навязчивым HR: "не звоните/не пишите мне больше" (не помогает, через год снова напишут). Посмотрим, что в 60 будет. Наверно будет уже не так просто, но я постараюсь.

За то у нас есть дискриминация по профессиональному признаку: не справился на испытательном — прошу на выход.

Не пользуюсь. Это годится только для старого железа, для которого нет дров даже под Win7. Если нравится старье оживлять, почему бы и нет.